Outplacement estratégico para Executivos e C-Levels.

Consultoria de carreira individualizada para gestores e diretores que buscam posicionamento e acesso direto ao mercado decisor.

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A metodologia que reposiciona sua carreira e destaca você no mercado.

REFLECT

Explorar a singularidade antes de explorar o mercado

Nesta fase, realizamos uma auditoria profunda da trajetória do executivo, transpondo experiências em ativos estratégicos quantificáveis. O objetivo é estabelecer um posicionamento técnico que mitigue a percepção de paridade no mercado.

Conheça os 5 passos para transformar sua carreira.

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• Beyond Obvious Skills (BOSS): Identificação de competências distintivas que transcendem o escopo técnico convencional.
• Análise de Contextos Decisórios: Mapeamento de cenários críticos e padrões de geração de valor em ambientes complexos.
• Estruturação de Proposta de Valor: Desenvolvimento de uma narrativa de alta gestão, desenhada para sustentar o posicionamento em níveis consultivos.

PREPARE Inteligência e Viabilidade Estratégica

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Planejamento baseado em dados e matrizes globais de mercado.

A transição de carreira é tratada como um projeto de investimento. Utilizamos inteligência de dados para definir os territórios de maior aderência, garantindo que cada movimento seja calculado e estratégico.

• Matriz de Priorização de Mercado: Aplicação de modelos analíticos (estilo McKinsey) para segmentação de indústrias e posições elegíveis.
• Hipóteses Estratégicas: Avaliação rigorosa da relação entre atratividade de mercado e prontidão do executivo.
• Mitigação de Riscos: Estruturação de rotas alternativas e planos de contingência para assegurar a perenidade da transição.

BOSS + C3 Posicionamento e Co-Criação de Valor

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• Beyond Obvious Strategic Skills (BOSS): Consolidação da autoridade executiva e refinamento da tese de liderança.
• Career Co-Creation (C3): Metodologia de abordagem consultiva para a geração de demanda em ambientes de alta decisão.
• Governança do Posicionamento: Validação de estratégias por um comitê técnico, garantindo o alinhamento com as expectativas do board.

A interface entre o planejamento tático e a execução institucional.

O método BOSS + C3 atua na transição do planejamento para a prática, substituindo a busca passiva por vagas pela arquitetura ativa de oportunidades em conjunto com o mercado.

GTM (GO-TO-MARKET)
Ativação de Mercado e Acesso Direto

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• Networking Institucional: Ativação de relacionamentos através de uma régua de contato estruturada e não improvisada.
• Engajamento com Decisores: Abordagem técnica voltada a empresas-alvo, C-Levels e interlocutores de alta relevância.
• Geração de Oportunidades: Foco em movimentos estratégicos de contratação, priorizando o mercado oculto em detrimento de processos públicos.

Execução estruturada junto aos principais

tomadores de decisão.

Implementação rigorosa da estratégia de mercado para gerar fluxo de oportunidades reais. O foco é o acesso direto ao "dono da caneta" e o fortalecimento do capital social do executivo.

CELEBRATE Sustentabilidade do Ciclo Profissional

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• Suporte em Onboarding: Acompanhamento consultivo intensivo durante os primeiros 90 dias de atuação.
• Ajuste de Expectativas: Refinamento contínuo do posicionamento interno e alinhamento com a cultura organizacional.
• Consolidação de Valor: Avaliação da aderência das hipóteses iniciais para garantir a evolução da carreira no novo contexto.

Acompanhamento técnico para

suporte à performance inicial.

O processo compreende o monitoramento da fase de integração para apoiar a percepção de valor e a adaptação cultural do executivo ao novo contexto organizacional.

A metodologia que reposiciona sua carreira e destaca você no mercado

REFLECT

Autoconhecimento Estratégico

Mapeamos sua trajetória e potencial através de ferramentas de assessment para definir objetivos claros e novas possibilidades de carreira.

PREPARE

Planejamento e Rota

Construímos um plano de ação sólido, antecipando variáveis e estruturando caminhos (Plano A e B) para garantir segurança na sua transição.

ACT

Conexão com o Mercado

Hora de ir a campo. Implementamos as estratégias de abordagem ao mercado para acelerar sua recolocação e concretizar seu novo momento profissional.

Conheça os 3 passos para transformar sua carreira.

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Nossos serviços são indicados para:

Executivos e
Líderes em Transição
Preservação de Reputação e Rigor Metodológico

Profissionais em fase de saída ou recém-desconectados de posições estratégicas. O objetivo é estruturar o próximo movimento por meio de inteligência de mercado e método, garantindo a integridade da imagem institucional durante o período de transição.

Líderes de alta performance que visam acelerar a chegada ao próximo nível hierárquico. A atuação concentra-se em ampliar a relevância estratégica e a capacidade de entrega, independentemente das limitações da estrutura organizacional atual.

Gestores Empregados
que Buscam Crescimento
Relevância Estratégica e Expansão de Escopo

Líderes que identificam distanciamento entre seus valores, a cultura vigente e seu potencial de crescimento. O trabalho foca em uma migração estratégica planejada para ecossistemas que oferecem maior aderência técnica e reconhecimento de valor.

Profissionais Insatisfeitos
com o Momento Atual
Alinhamento de Cultura e Potencial de Entrega

Executivos que buscam nova alocação e compreendem que o posicionamento precede a contratação. O objetivo é transcender a busca passiva por vagas, utilizando a estratégia para estabelecer diálogos qualificados com o mercado e com os tomadores de decisão.

Profissionais
em Recolocação
Arquitetura de Oportunidades e Posicionamento de Ativos

Líderes conscientes das transformações impostas pela tecnologia e inteligência artificial. O foco é o reposicionamento preventivo da proposta de valor, agindo de forma proativa para manter a competitividade antes que as mudanças de mercado exijam reações emergenciais.

Profissionais que Querem Antecipar o Futuro
Adaptabilidade e Reposicionamento de Competências

Experiência que
gera resultados reais.

+30 anos

De bagagem executiva e visão estratégica de mercado.

Profissionais que tiveram suas carreiras impulsionadas.

+10.000

+300

Organizações que confiaram em nossa expertise.

A PrataCorp

A PrataCorp é uma consultoria especializada em Career & HR Services, Estratégia e Advisory, construída a partir da combinação entre vivência executiva em grandes organizações, rigor acadêmico e profundo conhecimento do mercado de trabalho. Nosso core business está concentrado em Career & HR Services, com soluções premium em outplacement, transição de carreira, gestão de talentos e desligamentos responsáveis, integradas a metodologias proprietárias, inteligência de mercado e acompanhamento humano qualificado. Atuamos há mais de 10 anos, lado a lado com áreas de RH e lideranças para transformar momentos sensíveis em decisões estruturadas, éticas e sustentáveis.

Chegou a hora de dar o próximo passo na sua carreira.

Com visão executiva, método estruturado e sensibilidade humana, conduzimos líderes na construção de um novo posicionamento profissional, alinhando trajetórias, competências e oportunidades de mercado. Fale com nossos especialistas e descubra como transformar sua transição em um movimento estratégico.

Agende sua reunião.

O que entregamos para você:

Transição
de Carreira:

Estratégia segura para mudar de área ou setor.

Recolocação Estratégica:

Inteligência de mercado para reduzir o tempo de busca por novos desafios.

Preparação para atingir o próximo nível executivo com aporte metodológico.

Desenvolvimento
de Liderança:

Depoimentos

Weverton Alves

Tive a oportunidade de participar das mentorias com a equipe da PrataCorp, e foi uma experiência enriquecedora.

Ao longo do processo, adquiri novos conhecimentos e ampliei minha visão. Indico o trabalho deles para quem está buscando evoluir em sua jornada.

Muito obrigado.

Endereço:

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Horário de atendimento:

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